Отправьте заявку

Отправьте вопрос, чем мы можем быть Вам полезны, и получите персонализированное предложение прямо сейчас!

8 октября 2019 г.

Работодателю на заметку: различный размер заработной платы для работников на одинаковых должностях является допустимым

Актуальность:

В ряде случаев для работников, занимающих одинаковые должности, устанавливается различный размер заработной платы. Подобные ситуации могут рассматриваться как проявление дискриминации и повлечь за собой административную ответственность для компании-работодателя.

Вместе с тем трудовое законодательство не содержит прямого запрета на устанавление различных размеров вознаграждения для работников на одинаковых должностях.

Суть вопроса:

На предприятии для работников, занимающих одинаковые должности, были установлены различные размеры заработной платы. Один из работников, оклад которого был меньше, не согласился с этим и обратился в суд с требованием к работодателю о взыскании разницы в заработной плате.

Суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что факт дискриминации отсутствует, поскольку размер заработной платы определялся не только должностными обязанностями,  но и сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

Верховный суд Удмуртской Республики согласился с таким решением и указал на то, что вклад в трудовой процесс, вносимый работниками, был неодинаков. Это и обусловило различие уровня оплаты труда.

Определение ВС Удмуртской Республики от 22.07.2019 г. по делу № 33-3229/2019

Значение:

Работодатель вправе устанавливать различный размер заработной платы для работников на одинаковых должностях, если каждый из них вносит различный вклад в трудовой процесс.

Для этого в трудовой документации должны быть зафиксированы различия в квалификации, трудности, встречаемые в выполняемой работе, количество и качество затраченного труда каждого из работников с одинаковыми полномочиями.

Специалисты юридической компании Amond & Smith Ltd готовы предоставить дополнительную информацию и консультацию в связи с нововведениями.

 

Материал подготовлен:

  • Евгений Коростелёв, юрист Группы российского права Юридической фирмы Amond & Smith
  • София Ибграгимова, помощник юриста Группы российского права Юридической фирмы Amond & Smith

Все новости российского права для бизнеса

Есть вопросы? Свяжитесь с нами:

тел: +7 (495) 787-71-17
e-mail: moscow@amondsmith.ru

Режим работы:
пн. - пт.: с 9 - 00 до 20 - 00 (без обеда)
сб. - вс. - нерабочие дни